Подравляю всех посетителей нашего форума с 47 годовщиной провозглашения Дня Охраны Окружающей Среды - Дня Эколога!

Принят закон, уточняющий порядок установления неполного рабочего времени и оплаты сверхурочной работы

Новости в области экологии

Модератор: Raccoon

Ответить
Аватара пользователя
DeadLine
Administrator
Сообщения: 10923
Зарегистрирован: 03 май 2006, 06:37
Откуда: Тюмень
Благодарил (а): 350 раз
Поблагодарили: 569 раз
Контактная информация:

Принят закон, уточняющий порядок установления неполного рабочего времени и оплаты сверхурочной работы

Сообщение DeadLine » 20 июн 2017, 12:08

     
Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, уточняющие порядок:
- установления неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня;
- предоставления работникам перерыва для отдыха и питания;
- оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, Закон N 125-ФЗ:

1. Предоставляет возможность устанавливать неполное рабочее время как без ограничения срока, так и на любой конкретный срок, согласованный между работником и работодателем.
2. Сохраняет обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Изображение

Аватара пользователя
DeadLine
Administrator
Сообщения: 10923
Зарегистрирован: 03 май 2006, 06:37
Откуда: Тюмень
Благодарил (а): 350 раз
Поблагодарили: 569 раз
Контактная информация:

Re: Принят закон, уточняющий порядок установления неполного рабочего времени и оплаты сверхурочной работы

Сообщение DeadLine » 20 июн 2017, 12:09

При этом Законом N 125-ФЗ определено, что:

- неполное рабочее время должно устанавливаться на удобный для указанных работников срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших основанием для его установления;
- режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе) должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника, но при одновременном учете условий производства (работы) у работодателя.
3. Допускает возможность установления ненормированного рабочего дня работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени, но только в том случае, если соглашением сторон трудового договора предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
4. Предусматривает, что в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре может содержаться условие о непредоставлении работнику перерыва для отдыха и питания, которое, однако, считается допустимым только в том случае, если продолжительность ежедневной работы (смены) работника не превышает 4 часов.
5. Закрепляет, что при определении продолжительности сверхурочной работы, которая подлежит оплате в повышенном размере, не учитывается работа:
- произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере
либо
- компенсированная предоставлением другого дня отдыха.
6. Устанавливает, что оплата в повышенном размере должна производиться всем работникам, но только за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
При этом если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере подлежат оплате только часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Изображение

Ответить

Вернуться в «Новости»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость

Экология и безопасность в техномире : Отказ от ответственности